<acronym id="igeqe"><center id="igeqe"></center></acronym>
<acronym id="igeqe"></acronym>
<rt id="igeqe"></rt><acronym id="igeqe"><center id="igeqe"></center></acronym><acronym id="igeqe"></acronym>

退休返聘管理辦法

發布時間:2020-09-04 來源:文秘寫作 點擊: 當前位置:520作文網 > 范文大全 > 文秘寫作 > 退休返聘管理辦法 手機閱讀

【www.esten123.cn - 范文大全】

  退休返聘管理辦法

  XXX集團

  退 休 返 聘 管 理 辦 法

  一、目的

  為適應集團發展需要,合理配置集團人力資源,同時規范集團及各下屬單位的退休返聘用人機制,充分發揮退休人員豐富的經驗優勢和“傳、幫、帶”作用,依據國家有關勞動用工方面的政策規定并結合集團實際情況,制定本辦法。

  二、適用范圍

  本辦法適用于集團及各下屬單位的退休返聘人員。

  三、返聘原則及對象

  返聘原則:集團及各下屬單位因工作需要,經批準聘用正式辦理退休手續或已達到法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的退休人員繼續工作,返聘崗位應是當前急需,且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。

  返聘對象:已與我集團正式辦理退休手續的人員;

  與其他公司正式辦理了退休手續或內退手續的人員;

  已達到法定退休手續并與其他公司不存在勞動關系的人員。

  四、返聘條件

  1、返聘的崗位應當是當前急需,且暫時無合適替代人選。

  2、經集團指定醫院體檢合格,個人素質良好,能遵守國家法律法規及集團規章制度,并能勝任擬聘崗位工作任務。

  3、原則上管理類及技術類員工返聘年齡男性不超過70周歲,女性不超過60周歲;非管理類員工返聘年齡男性不超過65周歲,女性不超過55周歲,日后如遇國家對此進行調整,將根據國家規定結合公司實際情況進行相應調整。

  4、需具備較好的專業技術水平或管理水平、擁有豐富實踐經驗的人員。

  五、返聘程序

  內部退休人員的返聘程序

  1、返聘申請

  已與集團正式辦理退休手續的原正式員工,有意愿在集團繼續工作的,由員工本人向所在部門提出書面申請,

  2、返聘審批

  申請經部門審批后,報所屬單位人事行政部審核,經人事行政部核實后提交至所屬單位領導批準,中高層、管理類及技術(專業)類員工還需報集團人事行政部審核,經集團經營委員會批準。

  3、組織體檢(體檢費用由本人承擔),合格后簽訂返聘協議

  批復同意返聘后,申請人根據所在單位規定參加返聘入職體檢,體檢合格后,集團或各下屬單位與其簽訂《退休人員返聘協議》。

  外部公司退休人員的返聘程序

  1、空缺崗位的需求分析

  當返聘范圍內的崗位出現空缺時,集團或各下屬單位人事行政部會同用人部門從工作角度出發,共同協商是否聘用退休人員。

  2、退休返聘申請

  確定擬聘退休人員的,由部門提出申請填寫《人員需求申請表》,報所在人事行政部審核,中高層管理類及技術(專業)類員工需報集團人事行政部審核。

  3、退休人員的招聘錄用

  《人員需求申請表》批準后,所在人事行政部發布招聘信息,篩選應聘人員參加相關面試工作,中高層管理類及技術(專業)類員工需通過集團人事行政部及集團經營會面試通過后方可錄用。

  4、組織體檢并安排背景調查(體檢費用由本人承擔)

  對擬定錄用的退休人員,在集團指定醫院進行入職體檢,中高層管理類及技術(專業)類員工應進行背景調查。

  5、簽訂返聘協議

  對體檢及背景調查合格的退休人員,與其簽訂《退休返聘協議》。

  六、返聘期限

  返聘實行聘用期,按期聘用,到期自動終止,返聘期限根據工作需要,分為定期和臨時返聘兩種,定期聘用原則上實行一年一聘,臨時聘用聘期不超過一年,以雙方約定起止日期為準。

  聘期中,原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可以隨意中斷聘期或變更協議內容,若確需中止,須提前7天提出并經雙方充分協商后確定,若任何一方情況發生變化需要變更協議時,應以書面形式送達另一方。

  返聘期屆滿時,聘用部門如需在續簽協議,應在協議期滿時前30天內按照相關程序報批繼續返聘事宜,并由人事行政部通知返聘退休人員進行續簽合同前的體檢(體檢費用由本人承擔),體檢合格且雙方在協商一致的前提下與其簽訂新的協議,若協議到期雙方協商一致不在續簽,則協議終止。

  雙方協商一致協議中止或協議到期終止的,集團或各下屬單位將不做任何經濟補償,特殊情況,確需

  補償的,需經集團人事行政部審核,報集團總裁/董事長批準。

  七、返聘人員的管理及待遇

  薪資構成:基本工資、績效工資(根據任職崗位情況確定是否參加績效考核)、年終獎金(根據年度集團業績情況而定)等。

  薪資標準:返聘人員的返聘工資根據返聘崗位的不同分別確定,具體可參考《集團或下屬各單位的薪資制度》。

  返聘職務:具體根據所需求的崗位確定,原則上本集團及下屬各單位正式退休的員工返聘后不保留原崗位,返聘期間的崗位根據工作需要公司有權進行變動。

  福利待遇:1、返聘人員的工資確定后,不隨在職人員工資的調整而調整,如確需調整,可由部門申請,人事行政部審核后,提交至于單位領導批準,高層管理需報集團人事行政部審核后,報集團總裁/董事長批準。

  2、返聘人員不屬于集團正式編制,不享受工齡補貼及與工齡相關的任何福利待遇,也不享受《勞動法》及其他法律法規規定的任何福利待遇(如:帶薪年休假、帶薪病假、帶薪喪假、社會保險等)。

  3、其他待遇:參考集團正式員工標準,具體由集團及下屬各單位的人事行政部根據集團的具體情況而定。

  日常管理:1、返聘人員的考勤等日常管理由所在單位的人事行政部負責;

  2、返聘人員需遵守集團及各下屬單位制定的規章制度;

  3、內部返聘人員退休前的工齡計算至正式辦理退休手續時自動終止。

  八、具有下列條件之一,可以無條件解除返聘:

  1、返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的;

  2、返聘人員在返聘期間嚴重違反集團及下屬各單位的規章制度或因個人責任給集團及下屬各單位造成經濟損失的;

  3、返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的。

  4、返聘人員所從事的崗位因集團及下屬各單位的組織架構變動撤銷。

  九、附則

  1、本辦法經集團經營委員會審核批準后執行。

  2、本辦法的最終解釋權歸集團人事行政部。

本文來源:http://www.esten123.cn/fanwen/1236804.html

文秘寫作推薦文章

文秘寫作熱門文章

凤凰彩票网